En Colombia, la evaluación de riesgos psicosociales es un deber empresarial reglamentado por la ley 1955 de 2019, el decreto 1072 de 2015 y la resolución específica de riesgos psicosociales. Si bien puede parecer algo relativamente nuevo (algo obligatorio desde
Desde el año 2023, se viene aplicando progresivamente una reducción a la jornada laboral en Colombia. Esta reducción se ampara bajo el marco de la nueva reforma laboral, más puntualmente de la ley 2101 de 2021. La reforma busca adaptar
La comunicación bidireccional o comunicación horizontal es algo de lo que se viene hablando desde las teorías de la administración a mediados del siglo XX. Pero, ¿verdaderamente la estamos aplicando al interior de las organizaciones? Muchas veces se diseñan organigramas
Crear desde cero o transformar una cultura organizacional en una cultura positiva, colaborativa y que dé gusto trabajar no se logra de la noche a la mañana; y es algo que va mucho más allá de la cantidad de dinero
¿Alguna vez has escuchado el término “habilidades blandas”? ¿Te has preguntado cuáles son? ¿También hay habilidades duras? El objetivo de hoy es responder a todo lo relacionado con este tema y la relevancia que tiene en el mundo laboral. Las
En toda organización o modelo de trabajo, sea presencial, remoto o híbrido, una gestión de equipos efectiva es el medio para alcanzar un rendimiento óptimo. Pero eso no es todo lo que se busca, además de la eficiencia laboral, el
El burnout laboral es algo tan antiguo como los trabajos en sí. Sin embargo, en los últimos años se ha popularizado más el término dada la relevancia del asunto. Cada vez son más comunes las historias de profesionales que, atrapados
Cada año, miles de colaboradores ven afectado su desempeño por trastornos de salud mental. De hecho, estudios recientes indican que en Colombia, uno de cada tres trabajadores ha sufrido al menos una ausencia laboral por motivos relacionados con trastornos de
Tanto en Colombia como en el mundo, el concepto de “trabajo ideal” ha venido evolucionando con los años. Y no, no se trata de un asunto generacional, es que verdaderamente las personas ahora clasifican y califican sus trabajos más allá
